SNS広告採用とは、SNS広告を使って求人媒体を見ていない潜在候補者に企業の魅力を届け、採用LPや応募導線につなげる採用手法です。求人検索中の人だけでなく、転職を検討する前の層にも接点を作れる点が特徴です。
最終更新日：2026年6月26日求人媒体との違い
| 項目 | 求人媒体 | SNS広告採用 |
|---|---|---|
| 主な接点 | 求人を探している人 | SNSを見ている潜在候補者 |
| 訴求方法 | 求人票、条件、仕事内容 | 広告クリエイティブ、漫画、動画、LP |
| 改善対象 | 求人票の内容 | 広告、ターゲット、LP、応募フォーム |
向いている企業
SNS広告採用は、求人媒体だけでは応募が増えない企業、若年層や地域人材に届けたい企業、職場の雰囲気や仕事内容を文章だけで伝えにくい企業に向いています。広告配信だけでなく、応募までの導線改善とセットで進めることが重要です。
NarravのSNS広告採用支援
Narravの「SNS広告採用くん」は、SNS広告、漫画・動画クリエイティブ、採用LP、応募導線の改善を組み合わせて支援します。候補者に伝えるべき魅力を整理し、広告で認知を作り、応募までの離脱を減らします。
よくある質問
SNS広告採用とは何ですか？
SNS広告採用とは、SNS広告を使って求人媒体を見ていない潜在候補者に企業の魅力を届け、採用LPや応募導線につなげる採用手法です。
SNS広告採用は求人媒体と何が違いますか？
求人媒体は求人を探している顕在層に届きやすい一方、SNS広告採用は今すぐ転職活動をしていない潜在層にも認知を作れる点が違います。